Зачем нужен новый закон об условиях работы подростков

Рассказываем о новых правилах трудоустройства подростков с 14  до 18 лет и поясняем, как школьникам и студентам легально зарабатывать деньги, а работодателю нанимать таких сотрудников согласно Трудовому кодексу РФ.

Работодатели смогут легально нанимать на работу подростков в выходные дни и нерабочие праздничные дни в период летних каникул. Такой закон подписал президент РФ Владимир Путин. Закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Закон уже не только подписан, но и опубликован.

Что происходит в инфополе

Поводом написать этот текст стал пост в Telegram-канале о том, что в России якобы упростили трудоустройство подростков из-за «беспрецедентного дефицита рабочих рук», а новый закон разрешает привлекать детей к работе, но теперь им не потребуется никаких бумаг о согласии органов опеки и попечительства, чтобы заключить трудовой договор. 

Что подумает читатель по поводу такой публикации, если эта публикация не соответствует действительности, искажает факты, по содержанию является фейком, а по подачи — хайпом? У хайпа — короткий жизненный цикл, если он не выдается за «информационный повод».

С одной стороны, акцентировать внимание на негативной информации — плохо, а с другой стороны, у автора, принимающего близко к сердцу проблему, должно быть право обсуждать общественно значимую информацию, а у читателя — знать правду.

Вымысел заключается в том, что школьников будут «принудительно» привлекать к работе. Это утверждение не соответствует ст. 37 Конституции РФ, в которой сказано, что использование принудительного труда запрещено.

Статья 37 . Конституции РФ

• 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 
• 2. Принудительный труд запрещен.
• 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Также ч.4 ст.34 ФЗ «Об образовании в РФ» допускает привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, но только в соответствии с  требованиями трудового законодательства. А трудовой кодекс в части получения согласий работников и законных представителей категоричен.

Правда и в том, что «жадные до хайпа телеграм-каналы» исказили информацию о Федеральном законе от 07.04.2025 № 63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации», размещенном на сайте официального опубликования правовых актов.

Рассказываем, что в действительности говорится в законопроекте и поясняем, как работодателю устраивать подростков на работу согласно действующему Трудовому кодексу РФ.

Как будут работать подростки по новым правилам 

Подростки смогут работать в выходные и праздники в период летних каникул, в следующих случаях: во-первых, работа осуществляется по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, которые пользуются господдержкой.

Во-вторых, работник согласен на работу в выходные и праздники: по достижении 15 лет достаточно согласия работника, а для четырнадцатилетних подростков потребуется также согласие законного представителя ребенка. Для сирот до 18 лет обязательно согласие органов опеки и попечительства. 

В-третьих, для творческих профессий ничего не поменяется в принципе. До появления этого закона подростки могли работать по выходным только в сфере творческих профессий — сниматься в кино или участвовать в театральных постановках.

Когда и где могут трудиться школьники

Школьники могут трудиться только в свободное от учебы время и не в ущерб учебе (ст.63 Трудового кодекса РФ). При этом подростки, достигшие 14 лет, могут работать с согласия одного из родителей. 

С 15 лет трудовой договор может быть заключен и напрямую, но подросток к этому моменту уже должен получить общее образование, оставить общеобразовательное учреждение или обучаться на вечернем отделении или заочно.

• Для трудоустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, требуется письменное согласие органов опеки и попечительства.

Если не брать специфику спортсменов и творческих работников —журналисты, актеры, режиссеры, члены цирковых групп, коллективов и т.п. —  для несовершеннолетних до 18 лет предусмотрен ряд особенностей. 

Среди них: сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92,94 ТК РФ) при удлиненном отпуске-31 день; обязательные ежегодные медосмотры за счет работодателя; до 16 лет допустим только легкий труд; при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок; на сегодняшний день несовершеннолетних нельзя направлять в командировки, поручать им работу сверхурочно, в выходные и праздники, в ночное время.

Кроме того, запрещено включать в трудовой договор условия об испытательных сроках и полной материальной ответственности, что особенно актуально для курьеров. 

• Полностью от ответственности это не освободит: в случае умышленного причинения вреда, совершения преступления или порчи товара в состоянии алкогольного опьянения деньги придется возместить.

Также, устраиваясь на работу курьерами, подростки рассчитывают, что будут ездить на мопедах или электросамокатах. Однако если мощность мотора СИМ от 0,25 до 4 кВт, то такое транспортное средство приравнивается к мопедам, а при мощности свыше 4 кВт — к мотоциклам, и в этом случае для управления необходимы права категории М и А соответственно. 

• По закону несовершеннолетним запрещена работа, связанная с управлением и движением транспорта.

Отдельная головная боль для начальника — процесс увольнения работника по инициативе работодателя. Так, уволить сотрудника до 18 лет за прогул нельзя, даже при полном соблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания и очевидной вины работника. 

• Потребуется согласие инспекции труда и местной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Где не могут работать подростки

Есть сферы, в которых подросткам работать нельзя, даже если по всем остальным критериям соискатель подходит и хочет работать. Среди них — работа с вредными (опасными) условиями труда; подземные работы; работа вахтовым методом; работа в игорном бизнесе и ночных клубах. 

• Также школьники и студенты не могут занимать любые должности в религиозных организациях, должности, предполагающие производство и продажу спиртных и табачных изделий.

Что говорят подростки о своем опыте работы

В прошлом году самыми популярными позициями для подработок у школьников 14—17 лет в летние каникулы оказались курьер, сборщик заказов, сотрудник пункта выдачи, официант. Об этом сообщил популярный сервис по поиску работы со ссылкой на собственный опрос, который был проведен во всех округах России.

В Ростовском центре занятости на время летних каникул подросткам подбирали работы, в основном связанные с благоустройством и наведением порядка в зоопарке, парках культуры и отдыха, на спортобъектах, а также помощниками на швейных производствах и в библиотеках, промоутерами, аниматорами. 

Средний доход в месяц, который могла принести работа для несовершеннолетних, в Ростове-на-Дону составляла до 40 тысяч рублей в месяц в прошлом году. В этом году подростки от 14 до 18 лет могут заработать больше, следует из исследований HeadHunter и Авито Работа.

Работодатели привлекают молодежь на массовые позиции, не требующие особой квалификации: позиции промоутеров, расклейщиков объявлений, курьеров, сезонных продавцов, работников сетей быстрого питания, операторов аттракционов и администраторов. 

Подростки могут быстро получить свои собственные деньги, так как компании часто перечисляют таким сотрудникам зарплату ежедневно или раз в неделю, следует из данных Авито Работа.

При этом из исследования ВЦИОМ «Трудоустройство молодежи» следует, что подростки предпочитают устраиваться на работу неофициально, так как официальных вакансий с подходящим уровнем зарплаты мало.

С трудоустройством несовершеннолетних много проблем — права ребенка часто не учитываются, так как все договоренности устные. Подростки же хотят понимать свою норму часов и получать честную зарплату, а перерабатывать, особенно, если переработки не оплачиваются, не хотят.

Начальникам, как признаются респонденты, невыгодно трудоустраивать несовершеннолетних, поэтому им предлагают оформляться через самозанятость, а де-факто выполнять работу штатных сотрудников.

Поправки к трудовому кодексу призваны решить вопрос с нелегальным наймом подростков — предоставить возможность школьникам и студентам официально работать по выходным и праздникам во время летних каникул, а работодателям —  оставаться в рамках правового поля.