Юрий Горбачев о правах автора, служебных произведениях и их защите

Управляющий партнер компании «Лирейт» ответил на главные вопросы, которые интересуют авторов и работодателей в сфере авторского права и использования результатов творческого труда в коммерческой деятельности.  

Что такое авторское право?

Это комплекс прав, которыми владеет создатель произведения. Внутри этого понятия есть 2 группы прав: личные неимущественные и исключительные. Первая группа всегда принадлежит автору. Это право на имя, право авторства. Исключительные права автор может передать другим, но изначально они принадлежат ему. К таким правам относится: право использовать произведение, получать прибыль от этого, распоряжаться им. Автор имеет право требовать платы за использование объекта его творчества от третьих лиц, в том числе от работодателя, если речь идет о служебном произведении. 

Может ли автор подать в суд за нарушение только одного права, например, если увидит, что кто-то указал свое имя на экземпляре произведения? 

Да, все права, которые мы называем «авторскими», подлежат защите. За их нарушение предусмотрена ответственность. Автор не ограничен только обращением в суд. Есть и другие способы наказать нарушителя и получить защиту, например, обращение в правоохранительные органы или направление претензии. 

Какие объекты защищены авторским правом?

Перечислить все объекты авторского права невозможно. Их определение дано в статье 1259 ГК РФ, там же есть список. Перечень открыт, поэтому при наличии признаков объекта авторского права можно любое произведение отнести к этой категории. Главное — объект должен быть создан творческим трудом. Часто в качестве служебных произведений выступают чертежи, фотографии, презентации, макеты, компьютерные программы, дизайн. 

Как часто авторы и работодатели сталкиваются со служебными произведениями?

В некоторых сферах создание служебных произведений — это постоянный процесс. Например, журналисты регулярно создают творческие материалы в рамках выполнения служебных обязанностей. Мало компаний и организаций, в которых сейчас нет места творчеству, поэтому рано или поздно со служебными произведениями сталкиваются практически все.

Допустим, сотрудник создал программный код, кому принадлежат права на объект?

Авторские права на объект всегда принадлежат автору. Даже если сотрудник создал программный код по заданию работодателя. Исключительные права по общему правилу принадлежат работодателю. Однако для этого недостаточно факта, что работник создавал объект в процессе выполнения трудовых обязанностей. Это должно быть документально зафиксировано. 

Что нужно, чтобы произошел переход исключительных прав от автора к работодателю? 

Нужно соблюсти несколько условий: предусмотреть создание объектов авторского права в трудовом договоре и должностной инструкции, обозначить, что созданные произведения принадлежат работодателю. Необходимы детальные пояснения, а не общие фразы, которые потом можно легко оспорить. Дополнительно может быть предусмотрено служебное задание, отчет о создании объекта или акт приема-передачи. Только так можно подтвердить, что произведение действительно служебное, а права на него принадлежат работодателю. Стоит помнить, что если в течение 3 лет после передачи объекта в распоряжение работодателя он не начал его использовать, не передал права другому лицу или не решил сохранить произведение в тайне, к работнику возвращаются исключительные права, переданные им ранее. 

Если есть необходимость оставить произведение в тайне, как действовать работодателю?

Обязательно нужно сообщить об этом автору. Иначе по истечении 3 лет с момента передачи произведения исключительные права перейдут обратно к создателю, тогда работодатель больше не сможет использовать произведения в своих целях. Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом, довести до его сведения мотивы решения и срок сохранения произведения в тайне. После этого происходит согласование вознаграждения и его выплата автору. 

Должна ли увеличиваться заработная плата, если работник создает служебное произведение?

Служебное произведение всегда оплачивается отдельно. Работодатель должен заплатить сотруднику, помимо зарплаты, вознаграждение, если начал использовать объект, передал его другому лицу или решил оставить в тайне. Вознаграждение — это отдельная выплата, которая никак не может входить в состав заработной платы. Об этом забывают многие предприниматели.

Как определяется размер вознаграждения?

О нем стороны договариваются самостоятельно, либо этот размер устанавливает суд, если не удалось достигнуть взаимопонимания. В этом случае суд может учитывать различные факторы, такие как характер использования произведения, объем использования, рыночную стоимость.

Может ли быть так, что исключительное право на служебное произведение принадлежит автору?

Да, это может быть предусмотрено соглашением между автором и работодателем. Тогда при увольнении работник может свободно забрать с собой созданное произведение. Это невыгодно для компании или организации, поэтому такие случаи — редкость.

Если служебное произведение принадлежит автору, как будет использовать его работодатель?

На условиях лицензии. Стороны заключат договор. Работодатель будет использовать объект и выплачивать вознаграждение в размере, установленном соглашением. 

Что будет, если работодатель неправильно оформил документы, связанные с созданием служебного произведения? 

Автор может забрать разработку себе через суд. Отмечу, что даже если работник при создании объекта использовал ресурсы работодателя, но тот документально не давал ему такое задание, объект не будет служебным произведением. Однако работодатель может потребовать возмещения понесенных расходов на создание объекта. 

Часто ли случаются ситуации, когда компания пытается вернуть произведение, которое после увольнения забрал себе автор?

Да, это распространенный вид споров. Часто авторы выигрывают, потому что работодатель допустил ошибки в оформлении правоотношений с сотрудником: не выплатил вознаграждение отдельно от заработной платы, не прописал в договоре или должностной инструкции обязанность создавать конкретные служебные произведения и другое. 

Обязательно при использовании объекта указывать, что автор — сотрудник, или можно указать компанию в качестве создателя?

Авторское право подразумевает право на имя. Оно неотчуждаемо, даже если автор разрешил не указывать себя. Работодатель может использовать работу под своим именем, но присваивать авторство — нет. Если работодатель присвоил работу себе, то сотрудник может взыскать моральный ущерб и компенсацию. 

Что делать, если автор после передачи прав на объект, начинает его использовать в своих целях?

Нужно удостовериться, что между автором и работодателем, иным получателем исключительных прав правильно оформлены документы. После этого необходимо зафиксировать незаконные действия недобросовестного создателя, составить претензию и направить ее в адрес нарушителя. Если ответа не будет или он не удовлетворит правообладателя, можно подавать в суд. 

Какая основная проблема сейчас есть в сфере авторского права в бизнесе? 

Одна из проблем — недостаточная защита прав авторов и низкая осведомленность об этом в обществе. Много случаев, когда авторы не получают вознаграждение за свои творческие работы. Иногда они даже не знают, что могут на что-то претендовать. Этим пользуются недобросовестные работодатели. Есть и обратная ситуация — автор оборачивает ситуацию в свою пользу за счет правовой неосведомленности работодателя. 

Как урегулировать эти процессы?

Необходимо усилить контроль за нарушениями авторских прав, повысить уровень осведомленности об этой проблеме в обществе. Для защиты авторских прав в бизнесе необходимо заключать договоры на использование интеллектуальной собственности, а также следить за использованием своих творческих работ в интернете. Важно соблюдать все установленные законом процедуры. Я подчеркну, что защита авторских прав — это не только вопрос справедливости, но и экономической выгоды. Защищенные авторские права позволяют создателям интеллектуальной собственности получать доход от своих творений и стимулируют их дальнейшее творчество, а бизнесу это дает дополнительные возможности. Я призываю к уважению и защите авторских прав, в том числе и в отношении служебных произведений. Это важно не только для самих авторов, но и для общества в целом.