Свой Банк готовит IT-специалистов в проекте IDF Eurasia — Laboratory 2.0

В апреле текущего года финтех-группа IDF Eurasia запустила в Москве новый проект по подготовке начинающих IT-специалистов — Laboratory 2.0. Эта инициатива продолжает успешный опыт минского центра разработки IDF Technology, который реализует аналогичную программу с августа 2021 года. Московская лаборатория построена на тех же принципах, что и белорусский проект, и предоставляет начинающим специалистам уникальные возможности для профессионального роста.

Laboratory 2.0 — это инновационный подход к подготовке IT-специалистов. Особенность проекта заключается в том, что это не обычные IT-курсы или стажировка. С самого первого дня участники проходят официальное оформление, заключают трудовой договор и получают заработную плату. Основная цель проекта — не просто обучение специалистов, а полноценная адаптация сотрудников в компании.

В конце апреля к обучению и работе в московской Laboratory 2.0 приступили сразу две группы специалистов: пять Java-разработчиков и пять тестировщиков. Процесс набора участников был тщательно организован. Кандидаты прошли строгий отбор, включавший выполнение тестового задания и техническое собеседование с IT-специалистами компании. Помимо уверенных базовых знаний в разработке и тестировании, важными критериями отбора стали способность к обучаемости и то, как потенциальные лаборанты получали информацию, где ее применяли, сколько тратили времени на обучение и по какому плану двигались. «Нам было важно понять, насколько кандидат самостоятельный, как он организовывает свой рабочий день, а также легко ли ориентируется в новой обстановке, — рассказала HR-менеджер Мария Голикова. — Немаловажными качествами были коммуникативные навыки и эмпатия, так как мы готовим не профессионалов-одиночек, а сильных командных игроков». В результате сформировался коллектив из десяти начинающих айтишников, которые получили оффер на работу и обучение. В IDF Eurasia надеются, что все десять «лаборантов» успешно пройдут обучение и продолжат работать в проектах компании.

В течение трех месяцев участники знакомятся с процессами, технологиями, рабочими стандартами, корпоративной культурой IDF Eurasia. Они выполняют практические задания, которые помогают им лучше понять специфику работы и подготовиться к реальным проектам. Такой подход позволяет новичкам сразу вникнуть в рабочие процессы, обеспечивая максимально эффективный и плавный онбординг и облегчая дальнейший путь в компании. Менторы московской лаборатории, Алексей Канашевич и Валерий Бортулев, помогают новичкам осваивать новые навыки и ставят перед ними задачи, максимально приближенные к тем, с которыми они столкнутся в будущем. Программа расширенного онбординга рассчитана на три месяца. По завершении этого периода успешные кандидаты будут распределены между проектами IDF Eurasia — Свой Банк и Moneyman.

Валерий Бортулев, ментор группы QA-инженеров, отмечает: «За месяц прохождения программы мануального тестирования нам удалось достичь значительных успехов с нашей командой лаборантов. Мы повысили общий уровень знаний и навыков в области ручного тестирования. Далее ребята будут проходить программу автоматизированного тестирования, где покажут свои успехи в написании автотестов. После окончания лаборатории мы планируем интегрировать ребят в наши текущие проекты, чтобы они могли применить полученные знания на практике. Мы будем продолжать развивать их навыки, организовывать регулярные тренинги и воркшопы. Чтобы они участвовали в реальных задачах, мы планируем назначить их на роли, где они смогут вести автоматизированное и ручное тестирование. Также мы хотим, чтобы они проявляли активность в процессе улучшения наших тестовых стратегий и методов, внося свои идеи и предложения. Мы намерены и дальше поддерживать их стремление к обучению и развитию, предоставляя доступ к новым технологиям и методологиям».

Проект Laboratory 2.0 уже доказал свою эффективность и зарекомендовал себя в Беларуси, и потому открытие лаборатории в Москве — это большой шаг для IDF Eurasia. Компания продолжает инвестировать в развитие молодых талантов, предлагая им уникальные возможности для профессионального роста, а молодые специалисты из России получают возможность начать свою карьеру в IT-сфере с реальной работы и обучения в крупной финтех-компании.