Новые правила рынка труда и их влияние на поиск работы директором

Многие руководители увольняются с желанием отдохнуть, провести время с семьей, особенно при получении «золотого парашюта». Какие сложности могут появится при таком затянувшемся карьерном перерыве? 

«Золотой парашют», действительно, может сыграть злую шутку. Большая финансовая выплата расслабляет, минимизируя мотивацию для поиска нового источника дохода.    

В отложенных действиях управленца заинтересована и сама компания, из которой он ушел. HR-руководители завышают самооценку востребованности управленца, создают иллюзию быстрого и удачного трудоустройства на высокую позицию.

Более того, каждый уволившийся топ-менеджер владеет ценными сведениями о бизнесе, стратегии развития, подходах. Чем менее актуальной информацией он владеет, тем меньше полезных сведений он сможет использовать на новом месте и, возможно, в интересах конкурентов. 

Долгое пребывание в «свободном полете» снижает ценность управленца, его рыночную стоимость. А это приводит к отсутствию откликов, приглашений на собеседования, отказам, что напрямую влияет на психологическое состояние соискателя. 

Почти 70% наших клиентов, пришедших в TakeMyTime после 6-12 месяцев неудачных поисков работы, не уверены в себе, находятся в апатичном состоянии. Наша комплексная услуга включает в себя не только работу над кандидатом в плоскости опыта, компетенций, навыков. Мы также работаем над самооценкой соискателя, боремся с беспочвенными страхами, развиваем сомнения, объясняя реальную ситуацию на рынке труда, показывая конкурентные преимущества кандидата, определяя его настоящие желания и стремления. 

Такой подход позволяет нашим клиентам получать офферы за 2-3 месяца, что в 3 раза быстрее самостоятельных поисков. Самый быстрый кейс в нашей практике ― трудоустройство за 2 недели. 

Какие руководители востребованы на рынке труда сейчас, учитывая постоянные кризисы и экономическую нестабильность?

Результативность ― это то, что отличает посредственного руководителя от эффективного. Особенно в кризис бизнесу нужны специалисты, которые могут не только разработать стратегию развития, но и реализовать ее, достичь конкретных показателей, увеличив прибыль компании. Также важны умение быстро адаптироваться к переменам, навыки прогнозирования и минимизации рисков. 

Однако необходимо понимать, что сама по себе результативность не панацея. Она должна быть грамотно упакована и понятна потенциальному работодателю. Поэтому специалисты TakeMyTime определяют, в каком виде и какие достижения должны быть представлены в резюме и на самопрезентации во время собеседования. В каждую стратегию вносятся корректировки в зависимости от реакции работодателя на выбранное позиционирование. 

В нашем подходе главное ― подбирать компанию под соискателя, а не наоборот. Кому-то подходит работа в стартапе с внедрением новых инициатив, идей, задач, а кто-то предпочитает развитие в крупных корпорациях с масштабными целями и бюджетами.

Какими ключевыми навыками должны обладать управленцы при поиске работы?

Это может показаться тавтологией, но у топ-менеджеров крайне плохо развито умение поиска работы. Многие сталкивались с процессом трудоустройства всего 1-2 раза за 10-15 лет карьеры. Поэтому нет понимания, чем они могут привлечь внимание потенциальных работодателей, как можно выгодно им себя «продать».  

Да и в целом подход к процессу трудоустройства довольно поверхностный, так как отсутствует четкий план действий. А для успешного результата необходимы системность, регулярность, терпение, эмоциональная устойчивость. Постоянные отказы пробьют брешь даже в самом уверенном человеке, а непонимание причин таких отказов из-за отсутствия обратной связи только усугубят подобное состояние. 

Один из этапов подготовки кандидатов в TakeMyTime ― проработка навыка прохождения собеседований. Мы создаем условия, максимально приближенные к реальным, чтобы кандидат был готов к вопросам, научился понимать нужды потенциального работодателя и грамотно их закрывать своими навыками, достижениями, опытом.

К тому же, для поиска топ-вакансий важно задействовать как можно больше каналов продвижения на рынке труда, что редко осуществимо при самостоятельном трудоустройстве. В базе TakeMyTime более 7000 партнеров в сфере трудоустройства и 2000 прямых работодателей. Это существенно сокращает сроки поиска работы и позволяет находить лучшее из возможных предложений.