Соцпакет как инструмент в борьбе за таланты

Два года назад служба исследований hh.ru провела интересное исследование — что, помимо зарплаты, предлагают работодатели.

Оказалось, что 46% компаний формируют соцпакет с фокусом на социальную поддержку и защиту сотрудников. 42% работодателей уверены, что грамотно составленный соцпакет помогает в привлечении наиболее квалифицированных соискателей, 40% — в усилении HR-бренда компании. В каждой пятой компании (21%) соцпакет призван работать на снижение выгорания сотрудников. 

Могу с уверенностью сказать, что в «Телеком бирже» соцпакет помогает решать все эти задачи. Наша компания работает в сфере IT, где конкуренция за таланты стоит особенно остро. Причем конкурировать исключительно на уровне окладов практически не имеет смысла — it-специалистам, безусловно, важны деньги. Но куда больший интерес для коллег представляют проекты и задачи, которые предстоит решать, а также условия, в каких они будут работать. И вот тут соцпакет играет очень важную роль. 

ДМС

Например, как ранее отмечала в интервью «Коммерсанту» директор медицинского страхования СберСтрахования Наталья Харина, работодатели воспринимают ДМС как один из ключевых инструментов для привлечения высокопрофессиональных специалистов, особенно в IT. И она права — сейчас в нашей стране сформировался рынок труда соискателя, а не работодателя. Поэтому борьба за качественные кадры идет ожесточенная. Особенно в сфере IT, где нам приходится конкурировать с крупнейшими IT-гигантами, где у кандидатов есть возможность выбирать сразу из нескольких предложений одновременно.

И поэтому наша задача предложить такой ДМС, который будет выгодно отличать нас от конкурентов. Например, наш полис включает в себя стоматологию, психологическую поддержку, телемедицину.

Скажу честно — вопрос о включении психологической помощи в соцпакет носил дискуссионный характер. У нас были сомнения — насколько это будет востребовано и эффективно. Да и захотят ли коллеги быть откровенными с психологом, которого предложил работодатель, рассказывать о своих проблемах дома, сомнениях и тревогах.

Мы провели опрос среди сотрудников, чтобы выявить потребность в данной услуге. Более 50% отметили, что возможность получения психологической помощи в ситуации, если в ней возникнет необходимость — чрезвычайно полезная опция, они б хотели иметь ее в соцпакете,  и мы решили запускать сервис. 

Результат запуска превзошел наши ожидания: 

• запрос на психологические консультации высок, и это не ограничивается «кризисными» случаями;
• сотрудники стали более открыто говорить о своих проблемах, что позволило нам более оперативно реагировать на ситуации, требующие вмешательства;
• мы наблюдаем улучшение рабочей атмосферы, снижение уровня стресса и повышение продуктивности.

На собеседованиях с соискателями мы рассказываем об этой составляющей соцпакета — и это всегда вызывает положительный отклик среди кандидатов.

Насколько я знаю, не во всех пакетах ДМС есть телемедицина — у нас есть, и дистанционные консультации с врачами также востребованы. У нас молодой коллектив, для которого в приоритете решать многие вопросы быстро и, по возможности, дистанционно, не тратя время без необходимости на визиты к врачу. И это также плюс соцпакета. 

Мы за ЗОЖ

Но забота о здоровье сотрудников, в том числе психологическом, это не только медицина, но и здоровый образ жизни, который мы всячески поддерживаем и пропагандируем. Например, мы проводим корпоративные занятия йогой рядом с офисом в невероятно атмосферном пространстве. Йога помогает снять напряжение и улучшить общее состояние организма. Осенний сезон мы откроем групповыми занятиями по большому теннису. Уверены, что это станет отличным дополнением к уже существующим программам well-being в нашем соцпакете.

А еще наши коллеги могут выбрать любой вид спорта, который им нравится, и мы компенсируем им часть затрат.

В этом году мы запустили инициативу по созданию бегового клуба. Наши ребята уже приняли участие в SPORTMARAFONFEST, Красочном забеге и RUNIT. Они показали отличные результаты и получили ценный опыт.

Также в нашем офисе всегда есть свежие фрукты, чай, кофе и молоко разных видов, включая безлактозное. Это позволяет получать необходимые витамины и минералы прямо на рабочем месте. Впрочем, для тех, кто иногда хочет побаловать себя вкусным печеньем или конфетой, сладости тоже есть. 

Прочие «плюшки»

Также нашим коллегам доступны следующие бенефиты:

• доступ к программе лояльности — привилегии в виде скидок на товары и услуги различных известных брендов;
• финансовая поддержка в связи с важными событиями в жизни (свадьба, рождение ребенка и др.);
• корпоративная мобильная связь, компенсация транспортных расходов;
• участие в специализированных конференциях, внешних курсах и внутренних обучающих программах;
• доступ к электронной корпоративной библиотеке от крупного издательства;
• корпоративный мерч;
• корпоративные мероприятия: проводим командные выезды, бизнес-завтраки, праздники, тимбилдинги;
• скидка на питание в ресторане известного ресторатора. 

Кроме того, у нас есть Happy Fridays: по пятницам в офисе мы организовываем различные развлекательные мероприятия, чтобы снять напряжение и поднять настроение, а также просто классно провести время вместе в неформальной обстановке.

Таким образом, мы в «Телеком бирже» на собственном опыте убедились, что правильно подобранный соцпакет — это мощный инструмент привлечения, удержания и мотивации сотрудников. При этом он не должен быть константой — важно анализировать эффективность каждого бенефита и вводить новые, исходя из потребностей и ожиданий команды.