Действует Обновлено, 03.09.2024
ЭКОПСИ
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ»
ЭКОПСИ — одна из крупнейших компаний в области управленческого и HR-консалтинга в России и СНГ. Вместе с клиентами мы получаем масштабные бизнес-результаты, ведь мы не просто консультируем — мы внедряем на практике. Работая на стыке ЭКОномики и ПСИхологии, мы верим в то, что бизнес делают люди, и знаем, как их сделать драйвером развития вашей компании. Помогаем бизнесу трансформироваться, искать новые точки роста и повышать эффективность его работы. От создания бизнес-стратегии и операционной модели, трансформации корпоративной культуры и культуры безопасности — до настройки системы управления и HR-процессов, привлечения, оценки и развития персонала, HR-автоматизации и работы с талантами. Наш подход — полезный консалтинг. Упаковываем умные решения в конкретные алгоритмы действий и внедряем их вместе с клиентами в работу их компаний. И видим реальные результаты — например, сэкономленные клиенту 2 млрд. рублей или +300 млн. в год от запущенных инициатив.
ПодробнееПрофиль
Дата регистрации05.08.2002
Уставной капитал800 000,00 ₽
Юридический адрес г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Тверской, пер. 4-й Лесной, д. 4, офис 473 этаж 4
ОГРН 1027710002759
ИНН / КПП 7710434132 771001001
Среднесписочная численность168 сотрудников
Торговые марки
ВсеВиды деятельности
ВсеКонтакты
Адрес 127015, Россия, г. Москва, ул. Новодмитровская, д. 2, к. 1, 17 этаж, БЦ «Савеловский Сити»
Телефон +74956450040
E-mailinfo@ecopsy.ru
Социальные сети
Руководители
Виды деятельности
ВсеФинансы
Данные по финансовым показателям приведены на основании бухгалтерской отчетности
Описание
Компания АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ» зарегистрирована 05.08.2002 г. по адресу г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Тверской, пер. 4-й Лесной, д. 4, офис 473 этаж 4.
Краткое наименование: АО «ЭКОПСИ».
При регистрации организации присвоен ОГРН 1027710002759, ИНН 7710434132 и КПП 771001001.
Юридический адрес: г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Тверской, пер. 4-й Лесной, д. 4, офис 473 этаж 4.
Генеральный директор: Розин Марк Вадимович
Среднесписочная численность (ССЧ) работников организации — 168.
В соответствии с данными ЕГРЮЛ, основной вид деятельности компании АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ» по ОКВЭД: 70.22 Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.
Общее количество направлений деятельности — 6.
За 2023 год прибыль компании составляет — 106 157 000 ₽, выручка за 2023 год — 1 142 815 000 ₽.
Размер уставного капитала АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ» — 800 000,00 ₽.
Выручка на начало 2023 года составила 938 082 000 ₽, на конец — 1 142 815 000 ₽.
Себестоимость продаж за 2023 год — 732 050 000 ₽.
Валовая прибыль на конец 2023 года — 410 765 000 ₽.
Общая сумма поступлений от текущих операций на 2023 год — 1 113 755 000 ₽.
На 21 ноября 2024 организация действует.
У компании АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ» есть торговые марки, общее количество — 16, среди них ЭКОПСИ БИЗНЕС ДЕЛАЮТ ЛЮДИ, SAVE, ВЕБАССЕСМЕНТ АССЕСМЕНТ ССЕСМЕНТ WEBASSESMENT WEB WEB@ССЕСМЕНТ, IT-БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, ВЕБАСЕСМЕНТ, METHOD GAIN, ЭКОПСИ, ECOPSY, WEBASSESSMENT SSESSMENT ASSESSMENT WEB WEB@SSESSMENT, WEBASSESSMENT WEB @SSESSMENT ASSESSMENT WEB@SSESSMENT, WEBASSESSMENT WEBSSESSMENT ASSESSMENT WEBASSESSMENT ASSESSMENT WEB@SSESSMENT, POTENTIAL IN FOCUS.
Первая торговая марка зарегистрирована 18 января 2003 г. — действительна до 9 августа 2031 г.
Последняя торговая марка зарегистрирована 15 февраля 2021 г. и действительна до 17 июля 2030 г.
Юридический адрес АО «ЭКОПСИ», выписка ЕГРЮЛ, аналитические данные и бухгалтерская отчетность организации доступны в системе.
Бухгалтерская отчетность
Бухгалтерская (финансовая) отчетность публикуется Федеральной налоговой службой с задержкой, отчет за предыдущий (2020) год обычно становится доступен в сентябре-октябре текущего (2021).
Торговые марки
Публикации
Зачем CEO заниматься безопасностью
Какие реальные действия CEO могут оказать наибольшее влияние на культуру безопа…
Как акционеру снизить вовлеченность в операционное управление
Результаты исследования нескольких многопрофильных акционерных структур на пред…
Как повысить эффективность HR-службы
Каждое 10-е HR-подразделение признает нехватку ресурсов на управление персонало…
Как различается соцответственность в IT и производственных компаниях
Как подходы к социальной ответственности в IT и на производстве влияют на сотру…
Как найти новые способы увеличения денежного потока
Правильный ответ и выбор стратегии подразумевает исследование рынков, конкурент…
Как компании конкурировать на дефицитном рынке: советы для HR и CEO
Конкуренция за персонал растет: по данным исследования ЭКОПСИ «HR-метр», дефици…
Вакансии
Публикации
Зачем CEO заниматься безопасностью
Какие реальные действия CEO могут оказать наибольшее влияние на культуру безопа…
Как акционеру снизить вовлеченность в операционное управление
Результаты исследования нескольких многопрофильных акционерных структур на пред…
Как повысить эффективность HR-службы
Каждое 10-е HR-подразделение признает нехватку ресурсов на управление персонало…
Как различается соцответственность в IT и производственных компаниях
Как подходы к социальной ответственности в IT и на производстве влияют на сотру…
Как найти новые способы увеличения денежного потока
Правильный ответ и выбор стратегии подразумевает исследование рынков, конкурент…
Как компании конкурировать на дефицитном рынке: советы для HR и CEO
Конкуренция за персонал растет: по данным исследования ЭКОПСИ «HR-метр», дефици…
Как построить эффективную систему расследования происшествий
Какие методы и инструменты помогут сделать расследования происшествий на предпр…
Кадровый голод «синих воротничков»: причины и решения для HR и бизнеса
Кадровый дефицит в промышленности и строительстве достиг критических масштабов.…
«ЭКОПСИ» примет участие в прямом эфире HeadHunter
На прямом эфире эксперты «ЭКОПСИ» и HH.ru расскажут о моделях управления бизнес…
76% компаний испытывают дефицит персонала
По результатам опроса в 2023 году дефицит персонала отмечали 20% респондентов, …
ЭКОПСИ получила аккредитацию партнера-интегратора Websoft
Мы получили аккредитацию от Websoft, чтобы провести оценку партнеров-интегратор…
Почему чужие лучшие практики часто обречены на провал
Половина проектов изменений не приносит результатов. А была ли у людей возможно…
ЭКОПСИ представил результаты исследования практик оценки персонала
83% компаний оценивают свой персонал, но менеджеры часто не используют результа…
Как IT-специалисты выбирают работодателя
Что нужно развивать внутри компании, чтобы привлекать хороших IT-специалистов, …
Как решить проблему дефицита кадров путем настройки бизнес-процессов
О решении проблемы за счет оптимизации производственных процессов и перевода вы…
ЭКОПСИ приняла участие в секции «Знать бы в 20» на ПМЭФ-2024
В какие отрасли идти работать и какие навыки развивать? Что-то уметь или оказат…
Вовлеченность россиян начала расти впервые за 5 лет
ЭКОПСИ проводит исследования вовлеченности персонала 13 лет. За это время в них…
Почему стоит брать на работу кандидатов с «неразвиваемыми компетенциями»
Сейчас число кандидатов, которые обладают «полным пакетом» hireable competencie…
Как и зачем оптимизировать производственные процессы
Нетривиальным способом решения проблема кадрового дефицита, одной из самых акту…
Как профессиональное выгорание влияет на когнитивные функции
В России число профессионально «выгоревших» сотрудников, по данным Работа.ru и …
Как оценить эффективность топ-команды: 5 ключевых вопросов
Поддержание высокоэффективных управленческих команд становится приоритетной зад…
Как корпоративная культура становится токсичной
Корпоративная культура ― то, как ведут себя люди в компании и то, как они расск…
Как бенчмаркинг может помочь построить эффективную HR-службу
Меняющийся мир и рынок труда требуют новых подходов к управлению персоналом и п…
Как преобразить системы KPI и повысить эффективность сотрудников
Практические рекомендации от Екатерины Варга о создании системы KPI, которая пр…
Как руководителю наладить взаимодействие структурных подразделений
Один из самых частых запросов клиентов в сфере организационного управления — на…
ЭКОПСИ Консалтинг получила награду в номинации «Лидер продвижения»
Награда присуждена в рамках номинации «Лидер продвижения» на ежегодной конферен…
С чего начать создание эффективной HR-службы
Уже давно HR-директора задумываются о том, как построить качественное и эффекти…
Как добиться того, чтобы подрядчики заботились о безопасности
Подрядчики относятся к безопасности по принципу «Не поймали - пронесло». Мирить…
От боли к результатам: как быть эффективным руководителем
Как приводить компанию к высоким результатам, сохраняя здоровье и оптимизм
Стали известны результаты исследования IT-брендов работодателей от ЭКОПСИ
Проведенный в 2023 году совместно с Habr опрос IT-специалистов о компаниях оцен…
77% рабочих важна безопасность на производстве: исследование HSE-бренда
В декабре 2023 года консалтинговая компания «ЭКОПСИ» провела исследование факто…
ЕВРАЗ: изменение культуры работы с документами и победа над бюрократией
Сокращение срока согласования договоров в два раза и исключение ситуаций длител…
Факторы, влияющие на HSE-бренд работодателя
Приглашаем вас на бесплатный вебинар, где эксперты «ЭКОПСИ» расскажут, какие фа…
Путь самурая: как пройти успешную адаптацию на новом месте работы
Процесс адаптации к новой компании может проходить очень по-разному и во многом…
Контроль над жизнью: как сберечь вовлеченность сотрудников
Обзор результатов всероссийского мониторинга вовлеченности в 2022 году
Попались в сети: социальные сети работодателей для привлечения кандидатов
Компания «ЭКОПСИ» совместно с агентством HR-маркетинга «Ар» провели исследовани…
Как привлечь персонал без увеличения ФОТ на основе данных
Как привлечь рабочий персонал. Драма на рынке труда и стратегии решения
Почему люди врут. Взгляд исследователей на искажение ответов в опросниках
Почему люди искажают свои ответы и как подготовить опрос сотрудников, так, чтоб…
Нейронаука позволяет эффективнее управлять мотивацией команды
Понимание фундаментальных основ наших решений, эмоций и действий открывает для …
Как акционеру снизить вовлеченность в операционное управление
Результаты исследования нескольких многопрофильных акционерных структур на пред…
«ЭКОПСИ» примет участие в прямом эфире HeadHunter
На прямом эфире эксперты «ЭКОПСИ» и HH.ru расскажут о моделях управления бизнес…
76% компаний испытывают дефицит персонала
По результатам опроса в 2023 году дефицит персонала отмечали 20% респондентов, …
ЭКОПСИ получила аккредитацию партнера-интегратора Websoft
Мы получили аккредитацию от Websoft, чтобы провести оценку партнеров-интегратор…
ЭКОПСИ представил результаты исследования практик оценки персонала
83% компаний оценивают свой персонал, но менеджеры часто не используют результа…
ЭКОПСИ приняла участие в секции «Знать бы в 20» на ПМЭФ-2024
В какие отрасли идти работать и какие навыки развивать? Что-то уметь или оказат…
Вовлеченность россиян начала расти впервые за 5 лет
ЭКОПСИ проводит исследования вовлеченности персонала 13 лет. За это время в них…
ЭКОПСИ Консалтинг получила награду в номинации «Лидер продвижения»
Награда присуждена в рамках номинации «Лидер продвижения» на ежегодной конферен…
Стали известны результаты исследования IT-брендов работодателей от ЭКОПСИ
Проведенный в 2023 году совместно с Habr опрос IT-специалистов о компаниях оцен…
77% рабочих важна безопасность на производстве: исследование HSE-бренда
В декабре 2023 года консалтинговая компания «ЭКОПСИ» провела исследование факто…
Попались в сети: социальные сети работодателей для привлечения кандидатов
Компания «ЭКОПСИ» совместно с агентством HR-маркетинга «Ар» провели исследовани…
Зачем CEO заниматься безопасностью
Какие реальные действия CEO могут оказать наибольшее влияние на культуру безопа…
Как повысить эффективность HR-службы
Каждое 10-е HR-подразделение признает нехватку ресурсов на управление персонало…
Как различается соцответственность в IT и производственных компаниях
Как подходы к социальной ответственности в IT и на производстве влияют на сотру…
Как найти новые способы увеличения денежного потока
Правильный ответ и выбор стратегии подразумевает исследование рынков, конкурент…
Как компании конкурировать на дефицитном рынке: советы для HR и CEO
Конкуренция за персонал растет: по данным исследования ЭКОПСИ «HR-метр», дефици…
Как построить эффективную систему расследования происшествий
Какие методы и инструменты помогут сделать расследования происшествий на предпр…
Кадровый голод «синих воротничков»: причины и решения для HR и бизнеса
Кадровый дефицит в промышленности и строительстве достиг критических масштабов.…
Почему чужие лучшие практики часто обречены на провал
Половина проектов изменений не приносит результатов. А была ли у людей возможно…
Как IT-специалисты выбирают работодателя
Что нужно развивать внутри компании, чтобы привлекать хороших IT-специалистов, …
Как решить проблему дефицита кадров путем настройки бизнес-процессов
О решении проблемы за счет оптимизации производственных процессов и перевода вы…
Почему стоит брать на работу кандидатов с «неразвиваемыми компетенциями»
Сейчас число кандидатов, которые обладают «полным пакетом» hireable competencie…
Как профессиональное выгорание влияет на когнитивные функции
В России число профессионально «выгоревших» сотрудников, по данным Работа.ru и …
Как оценить эффективность топ-команды: 5 ключевых вопросов
Поддержание высокоэффективных управленческих команд становится приоритетной зад…
Как корпоративная культура становится токсичной
Корпоративная культура ― то, как ведут себя люди в компании и то, как они расск…
Как бенчмаркинг может помочь построить эффективную HR-службу
Меняющийся мир и рынок труда требуют новых подходов к управлению персоналом и п…
Как преобразить системы KPI и повысить эффективность сотрудников
Практические рекомендации от Екатерины Варга о создании системы KPI, которая пр…
Как руководителю наладить взаимодействие структурных подразделений
Один из самых частых запросов клиентов в сфере организационного управления — на…
С чего начать создание эффективной HR-службы
Уже давно HR-директора задумываются о том, как построить качественное и эффекти…
Как добиться того, чтобы подрядчики заботились о безопасности
Подрядчики относятся к безопасности по принципу «Не поймали - пронесло». Мирить…
От боли к результатам: как быть эффективным руководителем
Как приводить компанию к высоким результатам, сохраняя здоровье и оптимизм
Путь самурая: как пройти успешную адаптацию на новом месте работы
Процесс адаптации к новой компании может проходить очень по-разному и во многом…
Контроль над жизнью: как сберечь вовлеченность сотрудников
Обзор результатов всероссийского мониторинга вовлеченности в 2022 году
Как привлечь персонал без увеличения ФОТ на основе данных
Как привлечь рабочий персонал. Драма на рынке труда и стратегии решения
Почему люди врут. Взгляд исследователей на искажение ответов в опросниках
Почему люди искажают свои ответы и как подготовить опрос сотрудников, так, чтоб…
Нейронаука позволяет эффективнее управлять мотивацией команды
Понимание фундаментальных основ наших решений, эмоций и действий открывает для …
ЕВРАЗ: изменение культуры работы с документами и победа над бюрократией
Сокращение срока согласования договоров в два раза и исключение ситуаций длител…
Как и зачем оптимизировать производственные процессы
Нетривиальным способом решения проблема кадрового дефицита, одной из самых акту…
Факторы, влияющие на HSE-бренд работодателя
Приглашаем вас на бесплатный вебинар, где эксперты «ЭКОПСИ» расскажут, какие фа…
Эксперты
Павел ДегтяревДиректор по развитию продуктов «ЭКОПСИ»
Татьяна ЗиновьеваВедущий консультант практики HSE
Григорий ФинкельштейнПартнер, руководитель направления «HR-консалтинг»
Анна ТимофееваПартнер, руководитель практики «Работа с талантами»
Екатерина ВаргаОрганизационный консультант, директор проектов направления «HR-консалтинг»
Любовь ШокинаРуководитель практики «Стратегия обеспечения персоналом»
Татьяна ПанковаМенеджер практики «Развитие HR-среды»
Станислав КуликовПартнер, руководитель направления «Развитие персонала и внедрение изменений»
Дмитрий МарчукДиректор по консалтингу, руководитель практики «Производственные системы»
Артем ГриневАрхитектор исследования IT-бренда работодателя
Михаил БалакшинСтарший партнер, руководитель блока «Стратегия и операционная эффективность»
Алексей ХинкисДиректор по консалтингу практики «Социология бизнеса» и «VIP-консультирование»
Андрей ОнучинПартнер, руководитель практики «Социология бизнеса»
Ярослав Слободской-ПлюснинДиректор проектов практики «VIP-консультирование», ЭКОПСИ.
Александра ЛушниковаВедущий консультант, руководитель практики «Организационная эффективность»
Сергей КузнецовПартнер, руководитель практики «Развитие HR-среды»
София РезниченкоR&D-эксперт практики Digital Assessment
Сергей ВинникДиректор по консалтингу практики «Производственная безопасность» компании «ЭКОПСИ»
Эксперты
Профиль
Дата регистрации05.08.2002
Уставной капитал800 000,00 ₽
Юридический адрес г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Тверской, пер. 4-й Лесной, д. 4, офис 473 этаж 4
ОГРН 1027710002759
ИНН / КПП 7710434132 771001001
Среднесписочная численность168 сотрудников
Контакты
Адрес 127015, Россия, г. Москва, ул. Новодмитровская, д. 2, к. 1, 17 этаж, БЦ «Савеловский Сити»
Телефон +74956450040
E-mailinfo@ecopsy.ru
Социальные сети