Что такое джоб-хоппинг и как оценивать кандидатов, часто меняющих работу

В последние годы на рынке труда все чаще встречается явление джоб-хоппинга — частой смены работы сотрудниками. Согласно исследованию компании Kept, в 2024 году 45% российских организаций столкнулись с увольнениями сотрудников, проработавших менее одного года. Особенно это заметно среди рабочего и обслуживающего персонала, а также молодых специалистов.

Одни работодатели относятся к таким кандидатам с настороженностью, считая их недостаточно надежными, другие видят в них гибких и амбициозных специалистов, стремящихся к развитию. Разберемся, что такое job hopping, в каких сферах он наиболее распространен и как правильно оценивать таких кандидатов.

Что такое job hopping

Джоб-хоппинг (от англ. job hopping) — это практика частой смены места работы сотрудником, обычно с интервалом менее двух лет. Такие специалисты, известные как джоб-хопперы, не задерживаются надолго в одной компании, предпочитая переходить от одного работодателя к другому.

В каких сферах чаще всего встречаются джоб-хопперы

Джоб-хоппинг наиболее распространен в динамично развивающихся отраслях, где востребованы гибкие и адаптивные специалисты. 

К таким сферам относятся:

• IT и технологии: высокий спрос на квалифицированных специалистов и быстро меняющиеся технологии стимулируют частую смену работы. 
• Маркетинг и реклама: необходимость постоянного обновления знаний и адаптации к новым трендам способствует переходам между компаниями.
• Креативные индустрии: дизайнеры, копирайтеры и другие творческие профессионалы часто работают на проектной основе, что приводит к частой смене работодателей. 

В традиционных отраслях, таких как производство и строительство, джоб-хоппинг менее распространен, и длительный стаж работы в одной компании считается нормой. 

Почему люди часто меняют работу

Причины джоб-хоппинга разнообразны и могут включать:

• Поиск более высокого дохода: многие специалисты стремятся к увеличению заработной платы и улучшению условий труда. 
• Профессиональное развитие: желание приобрести новый опыт, навыки и расширить кругозор.
• Недовольство текущими условиями: токсичная атмосфера в коллективе, отсутствие карьерного роста или неудовлетворенность задачами могут побудить к смене работы.
• Желание избежать рутины: некоторые сотрудники ищут новые вызовы и проекты, чтобы избежать однообразия.

Как распознать кандидата-джоб-хоппера

Распознать джоб-хоппера можно не только по анализу резюме, но и по его поведению на собеседовании.

На что обращать внимание в резюме:

• Короткие периоды работы: менее года на нескольких подряд позициях.
• Множество различных компаний: особенно в схожих ролях и без явного карьерного прогресса.
• Отсутствие длительных проектов: у соискателя мало или совсем нет завершенных долгосрочных задач или проектов.

Какие «красные флаги» в поведении кандидата выдадут «летуна»:

• Размытые объяснения причин увольнений: если кандидат не может четко объяснить, почему он покидал предыдущие места работы, это может указывать на нестабильность.
• Отсутствие четких карьерных целей: джоб-хопперы часто ориентированы на краткосрочную выгоду и не всегда могут описать свою карьерную стратегию.
• Эмоциональная отстраненность: если кандидат не проявляет заинтересованности в развитии внутри компании и не задает вопросов о перспективах, велика вероятность, что он не планирует задерживаться надолго.

Какие вопросы задать летуну на собеседовании

Перед собеседованием с джоб-хоппером важно подготовиться и продумать вопросы, которые помогут определить его мотивацию и потенциальную ценность для компании.

Ключевые вопросы, которые стоит задать кандидату:

1. Что побудило вас сменить предыдущее место работы?
2. Какой опыт вы получили на каждом из прошлых мест?
3. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
4. Что могло бы удержать вас в компании на более длительный срок?
5. Какую роль вы ищете в долгосрочной перспективе?

Ответы кандидата помогут понять, насколько жизненные приоритеты человека соответствуют корпоративной культуре компании. Это вкупе со взвешенным подходом к плюсам и минусам «летунов» поможет принять решение о найме.

Стоит ли нанимать джоб-хоппера: плюсы и минусы сотрудников, часто меняющих работу

При рассмотрении кандидатов с частой сменой работы важно учитывать как преимущества, так и потенциальные риски.

Плюсы:

• Разнообразный опыт: джоб-хопперы часто обладают широким спектром навыков и адаптивностью, приобретенными в разных компаниях и проектах.
• Гибкость и адаптивность: способность быстро вливаться в новые коллективы и осваивать новые процессы.
• Свежий взгляд: предложение инновационных идей и практик с предыдущих мест работы.

Минусы:

• Риск быстрой текучести: вероятность того, что сотрудник снова сменит работу в короткие сроки.
• Недостаток глубины в опыте: поверхностное знание процессов из-за непродолжительного срока работы на предыдущих позициях.
• Отсутствие лояльности: сомнения в приверженности компании и ее целям.

Стоит насторожиться, если у человека несколько переходов подряд со стажем на каждом месте работы менее полугода (или вовсе сразу по окончании испытательного срока). Стоит понимать, что оптимальный «срок жизни» в одной компании может сильно разниться в зависимости как от специфики бизнеса, так и от позиции сотрудника. 

Принимая решение о том, брать ли на работу летуна, исходите из потребностей и главных задач бизнеса и закрытия конкретной вакансии. Если вам нужен активный и результативный сотрудник на проектную работу, инициативный джоб-хоппер может быть хорошим вариантом — при наличии нужных твердых навыков и soft-skills.

Сама по себе частая смена работы не так опасна, как неблагонадежность кандидата. Джоб-хоппера, как и любого другого соискателя, стоит тщательно проверить: нет ли у него связей с аффилированными компаниями, крупных долгов, которые он пытается закрыть, меняя одну работу за другой, и так далее. Такой проверкой занимается служба безопасности, но если у вас активный наем, доверить первичную оценку кандидата можно автоматизированным сервисам проверки соискателя.

Когда стоит удерживать джоб-хопперов и как это делать

Не всегда джоб-хоппинг — это однозначно плохо. Иногда частая смена работы объясняется объективными причинами, такими как поиск профессионального роста или желание работать в более подходящих условиях. В таких случаях стоит задуматься о том, как заинтересовать специалиста остаться в компании.

Когда удержание джоб-хоппера может быть оправданным:

• Если сотрудник демонстрирует ценные навыки.
• Если джоб-хоппинг связан с поиском развития.
• Если есть возможность предложить гибкие условия работы.

Как удерживать летунов?

Чтобы удержать ценного специалиста, особенно если его навыки и опыт приносят пользу компании, важно создать условия, которые повысят его вовлеченность и удовлетворенность работой. 

Вот несколько ключевых стратегий:

• Создание карьерных перспектив внутри компании.
• Гибкие условия работы и конкурентная компенсация.
• Поддержка профессионального роста и обучения.
• Регулярная обратная связь и вовлеченность сотрудника.